Personnes. But. Performance.
Ces trois piliers constituent les priorités du Groupe Compass et continuent d’être le centre d’intérêt et le fondement de toutes nos initiatives de responsabilité sociale d’entreprise.
Notre objectif au Groupe Compass – en plus d’offrir d’excellentes expériences basées sur la nourriture et les services – est de soutenir nos gens, leurs familles et de bâtir des communautés plus fortes. En collaboration avec des organisations de l’industrie, nous concentrons nos efforts pour atténuer l’insécurité alimentaire, soutenir nos employés et leurs individualités, et renforcer les communautés dans lesquelles nous opérons, et donc où nos formidables employés vivent et travaillent.
Investir dans nos gens
Nos conseils d’action pour la diversité et l’inclusion (DIAC) ont joué un rôle clé pour aider le Groupe Compass à identifier et à soutenir les initiatives qui sont précieuses et d’une importance réelle pour leurs communautés individuelles. En tirant parti de leur expertise, nous recherchons des conférenciers compétents et réfléchis, des programmes éducatifs et des organisations qui peuvent nous guider dans notre parcours vers la diversité.
Récemment, nous nous sommes associés à deux organisations, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) et Egale – pour soutenir notre croissance continue dans ce domaine important. Notre conseils d’action pour la diversité et l’inclusion est centré sur notre cri de ralliement d’équipe, plus forts ensemble – réalisé sur un site Web public ( strongtogethercompass.com/fr ) qui offre plusieurs options de ressources réputées à toute personne à la recherche d’un soutien en matière de santé mentale, d’inclusion, de bien-être et d’appartenance.
Nos conseils d’action pour la diversité et l’inclusion comprennent :
- Le WOLF Pack – soutenant l’inclusion et l’avancement intentionnel des femmes sur le lieu de travail.
- BIPOC et PRIDE ALLIANCE – Nos conseils de BIPOC et PRIDE ALLIANCE offrent une plate-forme aux membres pour discuter de sujets importants, partager des préoccupations, élaborer des plans d’action et proposer des organisations au sein de leurs communautés qui pourraient avoir besoin de notre soutien.
- just now – Notre initiative just now vise à éliminer la stigmatisation entourant la santé mentale et le bien-être, ainsi qu’à fournir un centre de ressources à toute personne qui a l’impression de n’avoir personne vers qui se tourner pour obtenir de l’aide. Certaines de nos initiatives actuelles incluent :
- Bonus de santé mentale pour tous les associés – pour faire quelque chose qui les rend heureux – quoi que ce soit.
- Concentrez-vous sur le bien-être lors des réunions de groupe.
Investir dans notre
Grâce à notre plateforme axée sur les objectifs Thinking Ahead Giving Back (TAGB), nous nous engageons à créer un impact positif dans les communautés que nous servons. Notre objectif est de devenir un partenaire de pensée collaboratif avec nos partenaires de campus éducatifs, nos étudiants, nos associés et les communautés de campus dans lesquels nous opérons. Grâce à TAGB, nous nous concentrons sur trois piliers clés : Aliments avec un but, Innovation continue et Nourrir l'avenir.
Investir dans notre
Grâce à notre plateforme axée sur les objectifs Thinking Ahead Giving Back (TAGB), nous nous engageons à créer un impact positif dans les communautés que nous servons. Notre objectif est de devenir un partenaire de pensée collaboratif avec nos partenaires de campus éducatifs, nos étudiants, nos associés et les communautés de campus dans lesquels nous opérons. Grâce à TAGB, nous nous concentrons sur trois piliers clés : Aliments avec un but, Innovation continue et Nourrir l'avenir.
En savoir plus sur le TAGB
Les services de police de Toronto se font une priorité de travailler avec 12 communautés du Grand Toronto identifiées comme « à haut risque », en mettant l’accent sur la suppression et la prévention de la violence des gangs et de la participation des jeunes dans ces quartiers.
En collaboration avec Engage 416 et la Fondation Jamaal Magloire, nous avons eu l’honneur de participer à un événement de rentrée scolaire en août 2021, en faisant don de 100 iPads et fournitures scolaires aux jeunes du GTA. Pour en savoir plus sur l’événement de la rentrée scolaire, rendez-vous ici .
Plus récemment, notre équipe de restauration du Toronto Police College a fait don de plus de 350 repas pour les jeunes de la région du Grand Toronto participant au tournoi de basket-ball 3v3 du projet Engage416, qui rassemble des enfants des différents quartiers de la ville pour favoriser la communauté et l’amitié.
En tant que l'un des plus grands fournisseurs de produits alimentaires au monde, nous sommes dans une position unique pour influer sur le changement dans le domaine du gaspillage alimentaire et de l'insécurité alimentaire. Nous continuons à nous concentrer sur l'insécurité alimentaire et le gaspillage alimentaire en établissant des partenariats avec des organisations qui soutiennent la redistribution d'aliments nutritifs et cuits, plutôt que de les voir se perdre.
Nous poursuivons notre campagne numérique annuelle Journée Cessons le gaspillage alimentaire, tant en interne que sur nos canaux sociaux, qui partage des recettes, des conseils et des faits sur le gaspillage alimentaire dans le monde entier et au Canada.
En tant que l'un des plus grands fournisseurs de produits alimentaires au monde, nous sommes dans une position unique pour influer sur le changement dans le domaine du gaspillage alimentaire et de l'insécurité alimentaire. Nous continuons à nous concentrer sur l'insécurité alimentaire et le gaspillage alimentaire en établissant des partenariats avec des organisations qui soutiennent la redistribution d'aliments nutritifs et cuits, plutôt que de les voir se perdre.
Nous poursuivons notre campagne numérique annuelle Journée Cessons le gaspillage alimentaire, tant en interne que sur nos canaux sociaux, qui partage des recettes, des conseils et des faits sur le gaspillage alimentaire dans le monde entier et au Canada.
Relations autochtones
Notre secteur ESS Support Services Worldwide se concentre sur le soutien des communautés de travail à distance dans le nord et l’est du Canada, en Alaska et dans le golfe du Mexique. En raison de la nature de leurs activités, l’équipe travaille souvent en étroite collaboration avec les communautés autochtones à travers le pays. Pour faciliter le niveau approprié de respect et de partenariat avec les communautés autochtones, tous les associés d’ESS sont tenus de participer à la formation sur les relations autochtones lors de leur intégration dans l’organisation, en tant que niveau fondamental de compréhension de notre partenariat.
L’une des communautés avec lesquelles nous travaillons en étroite collaboration est la Première Nation Athabasca Chipewyan (ACFN) dans le nord de l’Alberta. L’emplacement de Fort Chipewyan peut rendre difficile la réception de certains produits, comme les fruits et légumes, surtout pendant les mois d’hiver. Pour soutenir la disponibilité de produits frais, nutritifs et feuillus pour la communauté toute l’année, l’équipe ESS a fait don d’une unité Growcer à la pointe de la technologie (ferme hydroponique basée dans un conteneur d’expédition). Cette unité a déjà commencé à subvenir aux besoins de la communauté en offrant des produits à vendre au marché géré par l’ACFN. Il est également devenu une opportunité d’apprentissage populaire pour les membres de la communauté qui s’intéressent à la science et à l’ingénierie derrière ses opérations.